„Never change a winning team“

Warum Scanmetrix.FM auf Absolvent*innen der Qualifizierung zum Sprinklertechniker setzt

Volker Schreiber, Vertriebsleiter und Verantwortlicher für den Servicebereich bei Scanmetrix.FM, weiß, wie schwer es ist, qualifiziertes Fachpersonal im Bereich Brandschutz und Löschwassertechnik zu finden. Umso mehr schätzt er die Zusammenarbeit mit der ZBA – insbesondere die Absolvent*innen der Qualifizierung zum Sprinklertechniker, die regelmäßig in seinem Unternehmen einsteigen.

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Vom Zufall zur festen Partnerschaft

Was mit einer zufälligen Bewerbung über Facebook begann, entwickelte sich schnell zu einer engen Kooperation. „Ein Bewerber hat bei uns Probe gearbeitet, dann kam der Kontakt zur ZBA – und seitdem läuft es“, erinnert sich Schreiber. Heute rekrutiert Scanmetrix.FM nahezu ausschließlich über die ZBA.

„Wir haben zurzeit keine andere Rekrutierungsstelle, wo ich sagen würde: Da kommen Techniker her.“

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Fachkräftemangel? Ja – aber nicht bei uns

Obwohl Sprinklertechnik nicht das Kerngeschäft von Scanmetrix.FM ist, sondern eher Hydranten, Trockenleitungen und andere Löschwassertechnik, ist die Verbindung zur ZBA naheliegend. Denn: Der Fachkräftemangel ist auch in angrenzenden Bereichen spürbar.

„Wir haben große Probleme, Fachpersonal auf dem normalen Arbeitsmarkt zu finden.“

Die Absolvent*innen der ZBA bringen nicht nur technisches Grundverständnis mit, sondern vor allem Offenheit und Motivation – zwei Eigenschaften, die für Schreiber entscheidend sind.

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Maßgeschneiderte Vermittlung statt Massenbewerbungen

Was die Zusammenarbeit mit der ZBA besonders macht, ist die individuelle Abstimmung. Bereits im Vorfeld kann Scanmetrix.FM sein Anforderungsprofil übermitteln – und erhält gezielt passende Kandidat*innen.

„Wenn wir sehen, was wir für eine Trefferquote haben – acht Leute, fünf oder sechs sind geblieben – dann merkt man, dass ihr da viel Initiative reinsteckt.“

Auch die Flexibilität der ZBA ist ein großer Pluspunkt: Die Techniker*innen müssen deutschlandweit einsatzbereit sein – eine Herausforderung, auf die die ZBA gezielt vorbereitet.

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Praktika als Schlüssel zum Erfolg

Ein weiterer Erfolgsfaktor ist das Praktikumsmodell. Die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeitende vorab kennenzulernen, ist für beide Seiten wertvoll.

„Das ist für beide Seiten super – wir sehen, ob derjenige geeignet ist, und die Praktikant*innen können sich ein Bild von der Arbeit machen.“

So wird sichergestellt, dass nicht nur die fachliche, sondern auch die zwischenmenschliche Chemie stimmt – ein Aspekt, auf den Schreiber großen Wert legt.

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Motivation, Ordnung, Fachlichkeit

Auch wenn die ZBA-Absolvent*innen nicht immer mit vollständigem Fachwissen starten, überzeugen sie durch ihre Einstellung:

„Da ist ein gewisser Spirit bei – eine gewisse Verpflichtung, Ordnung, Fachlichkeit. Wenn man ihnen das Werkzeug mitgibt, lernen sie alles andere schnell.“

Besonders beeindruckt zeigt sich Schreiber von der Lernbereitschaft und der Fähigkeit, sich in neue Themen wie Feuerlöscher oder RWA-Anlagen einzuarbeiten – auch wenn diese außerhalb der ursprünglichen Sprinklerausbildung liegen.

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Eine Partnerschaft mit Zukunft

Scanmetrix.FM plant, die Zusammenarbeit mit der ZBA weiter auszubauen. Erst kürzlich wurde ein neuer Kollege übernommen, und die nächste Vermittlung steht bereits an.

„Ihr seid zurzeit unser Hauptpartner – und wir denken gerade auch überhaupt nicht daran, woanders zu gucken. Es funktioniert einfach.“

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Fazit: Eine Win-Win-Situation

Die Qualifizierung zum Sprinklertechniker bietet nicht nur den Teilnehmenden neue berufliche Perspektiven – sie ist auch für Unternehmen wie Scanmetrix.FM ein echter Gewinn. Dank gezielter Vermittlung, praktischer Vorbereitung und persönlicher Betreuung entsteht eine Partnerschaft, die auf Vertrauen, Qualität und gemeinsamen Erfolg setzt.

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